2024年1月27日晚，香港入境处处长郭俊峯、劳福局副局长何啟明、入境处总主任郑炜森、入境处高级主任陈有基等4位嘉宾出席关于高才续签及各类人才政策的讲座，亲自解答续签相关内容。以下是小编整理的一些重点内容及各位申请人较为关注的问题。
来源：veer
首先让我们回顾下关于高才通的续签要求：
官方政策原文是“已获得聘用或已在香港特区开办或参与业务”。通常以3-3年续签。若申请人在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上（即顶尖人才），可一次性获批6年。
需要特别注意的是，高才通计划只有一次获批的机会，如果首次2年签证期限届满且未能成功续签，无法再次申请该计划。因此，续签至关重要。
一、受雇
讲座内容划重点：核心是对香港经济有贡献。必须是真实雇佣，申请时需要提交申请人与公司签订的雇佣合同，标注职位、薪资、雇佣期。目前对薪资没有硬性要求，入境处会根据岗位情况具体判定。参考香港收入中位数约20000港币/月，申请人在这个水平之上会被视为较合理。
再次提醒，千万不要通过“挂靠”续签，港府严厉打击此类行为，会不时进行突击巡查。如申请人弄虚作假，则属于犯罪，不仅所获的香港身份即告无效，而且会被判刑入狱。
二、开办或参与业务
讲座内容划重点：申请人可在香港设立或收购或参股一家公司，公司必须有真实的商业经营活动，具有收入合规性，可持续发展性及对香港有税收贡献。通常是需要有一个实体办公室。
对于股权比例、注册资本、雇员人数、营业额，目前均无明确要求。
总结而言，核心看实际经营活动和对香港经济的贡献。
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以下是整理的各位申请人较关心的问题及官方回复：
Q1：关于顶尖人才200万港币收入，是以哪部分收入为准？
以薪俸税报税凭证为准。
Q2：受雇于深圳公司，但住在香港或在香港买房，可以续签吗？
不可以，需要受雇于香港公司。
Q3：受雇于香港，但居住于深圳，是否有助于续签及永居？
工作性质可以外派，有缴纳所得税（薪俸税）、强积金，人不常在香港也可续签，但和香港没什么关联会影响申请永居。
Q4：申请人来港需从事什么行业？是否可以和原来的行业不相关？
会根据个案具体分析，行业/跨行工作无限制，重点是对香港有贡献。建议和本科所学专业相匹配，不要跨度过大。
Q5：高才签证激活后就回到内地，在第23个月才回港/找到工作，可以续签吗？
对于申请之前多久找工作并没有限制，但开始得越晚，越容易被入境处怀疑是不是在挂靠，从而不利于续签，建议尽早找工作。需注意，由于这2年一直在内地，与香港无联系，申请永居时，这两年不会被计算在内。
Q6：主申请人没有在港找到工作，受养人（配偶）在香港找到工作，可否续签？
续签以主申请人为单位，提交续签申请时，主申必须已找到工作，受养人是否有工作、工作好坏对续签无帮助。
Q7：若受养人（配偶）在港找到工作，可否以配偶为主申请人申请香港专才计划，而原主申请人变受养人？
入境处会核查受养人（配偶）是否真的符合专才计划要求，如果被认为是为规避原有续签要求，则会拒签。
Q8：若高才2年签证有效期内，父母都没有找到工作，从而没有成功续签，已在港就读的孩子能否继续读书？
主申请人续签不成功，孩子就不能继续以受养人身份在香港就读幼儿园或中小学。如果孩子在香港读大学或以上课程，需要转为留学签证。
Q9：父母都不来港，18岁以下的孩子在港读书，能否续签？
受养人依赖主申请人续签情况，主申获得续签，受养人就能续签。
Q10：申请续签和永居时，买房和租房有无区别？
无区别。会考虑是否在香港有固定居住地。
Q11：从续签和永居要求的天数来看，究竟在港需待多少天？
如果满足连续7年每年都超过一半时间都住在香港，一般没有问题。如果没超过这个时间，入境处就会比较谨慎。如果主申请人常出差但是太太和孩子在港，会被考虑。
总结而言，做到以下几点强关联，对您续签及7年后转永居非常有帮助：
1、在香港工作或者开公司，注意必须是真实雇佣、公司必须是真实运营；
2、有香港的工资流水、强积金、薪俸税等凭证；
3、安排孩子在香港上学或者配偶在香港居住；
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