新加坡正式推出互补专才评估框架COMPASS计分制，适用于从2023年9月1日起新申请EP者，也适用于从2024年9月1日起更新EP者。
COMPASS计分制包括4个基本评估项目和2个加分评估项目。4个基本评估项目分别是：薪水、学历、员工多元化、支持聘用本地人。2个奖励评估项目是：技能、经济优先战略。
来源：VEER图库
新政实施后，EP申请人需同时满足以下2个条件：
1.【薪水】最低薪资为5,000新币，金融行业为5,500新币。（除具体特殊行业人员需SAT评估工具进行测试）。
2. 【打分】申请人必须通过COMPASS计分，达到40分及以上。
COMPASS的打分细则
接下来，我们来具体介绍COMPASS的打分细则。
COMPASS的4项基本标准：
C1薪水
C2学历
C3员工多元化程度
C4支持聘用本地人
COMPASS的2项加分标准：
C5技能加分
C6经济优先战略加分
其中，C1、C2和C5与个人相关，C3、C4和C6与企业相关。
来源：新加坡人力部，由早报整理
C1标准
薪金
按年龄划分，候选人的固定月薪与当地PMET工资比较，申请人薪资越高越有优势：
·90%以上为优秀（20分）；
·65%-90%为及格（10分）；
·65%以下为不合格（0分）。
*PMET : P指专家Professionals、M指经理级Manager、E指管理层Executives、T指技术人员Technicians
上图：银行和金融业固定薪金
C2标准
学历
·顶级学府毕业（20分）；
·本科及以上同等学历（10分）；
·无大学学位（0分）。
“顶级学府”包括：北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、中国科学技术大学、浙江大学。
毕业于以上院校的申请人可以在C2项中获得20分。
*申请者的学历需得到第三方学历认证，保证真实有效。
C3标准
员工多元化程度
候选人国籍在公司PMET(即专业人员、经理、行政人员和技术人员)中所占的比例：
·5%以下为优秀（20分）；
·5%-25%为及格（10分）；
·25%及以上为不合格（0分）。
*如果公司的PMET总人数少于25人，则申请人默认获得10分。
C4标准
支持聘用本地人
企业所雇本地员工数在其行业占比：
·50%及以上为优秀（20分）；
·20%-50%为及格（10分）；
·20%以下为不合格（0分）。
*与C3一样，如果公司的PMET总人数少于25人，则申请人默认获得10分。
C5标准
技能加分
如申请人职业为紧缺职业，可额外获得20分。
一般来说，高净值或超高净值家族办公室申请人，在此项中可以额外加20分。
*如果申请人国籍占公司PMET的1/3或以上，奖励的积分将减少到+10。
来源：人力部，由早报整理
C6标准
经济优先战略加分
如果申请人的公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型的特定评估标准，并且申请到政府某些优惠项目，则可以额外+10分。例如新加坡经济发展局的国际总部计划。
COMPASS豁免要求
申请人如果符合以下任何条件，将被豁免COMPASS评估申请：
·赚取至少22,500新币的固定月薪；
·根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡所参加的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司的受让人；
·短期任职（即1个月或更短的时间）。
来源：VEER图库
如果您是自雇EP，那么建议您提高至22,500新币的固定月薪，可豁免COMPASS评估。
值得一提的是，家族办公室属于金融服务领域，根据打分要求，家办申请人在新加坡成立家族办公室即可获得20分加分（C3+C4），在紧缺行业内再可获得20分加分（C5），即可满足40分申请EP。
新加坡小型家族办公室
申请者可通过在新加坡成立新加坡小型家族办公室，投资门槛500万新币起。自身可通过在基金管理公司任职，管理家族资产，申请新加坡就业准证EP身份。通过该方式申请，对申请人无严格学历、薪资要求。
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